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拓展培訓中破冰游戲到底有何用途?
發布者:admin 發布時間:2016/10/27 22:56:00 閱讀:1631次 【字體:
有很多公司做拓展培訓的時候都不明白破冰(ICE-BREAK)到底是干嘛,認為是可有可無的項目,所以都不大重視,然而殊不知,破冰作為拓展培訓當中一項專業的技術,是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。

如果把人的意識比作一座冰山,看得見的部分在海平面以上,而更大的部分是埋伏在海平面以下的部分。破冰就是激活人的這種埋伏在海平面以下的潛意識。

有的人把破冰和熱身混為一談,這是極不負責任的見解,因為熱身只是為了然參與者保持一種關注,或者是保持一種興奮的狀態。雖然這兩者都會在培訓中運用到,但是他們的本質是有極大的區別的。

學員在進行培訓的開始之前,第一件事就是要融入到這個團隊中,而破冰最主要的目的就在此。所以,往往為了達到培訓的最好效果,從學員到達訓練基地之后,甚至在整理行李以前就要進行破冰項目。而破冰所需要的時間一般至少是一個小時,這是心理學家總結人類的潛意識活動周期時間而得出的結論。通過教練一個小時的引導,往往能把學員的潛意識調動到最佳狀態。這樣能保證接下來的項目進行中,每個學員能在最佳的狀態中完成各項挑戰。

破冰通常是教練通過做一系列的"小游戲"來引導的,這些看似簡單的游戲能在最短的時間內激發每個學員的潛能。人眾人培訓機構作為國內頂級的拓展培訓機構,更是注重每次培訓當中的破冰項目,往往都是安排具有較深心理學技術的、經驗豐富的、親和力強的培訓教練來操作。這樣大大的保證了每次培訓項目的成功進行。同時,人眾人"體驗培訓"將在活動中著重培養團隊解決問題、應對挑戰和相互合作的意識和能力,幫助改善人際關系,行成積極向上的組織氛圍和改進組織內部的溝通與信息交流。迄今為止,人眾人已經成為國內最知名、最專業的服務于各類企事業單位,協助團隊成長的培訓機構。
 
 
 
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